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글로벌HR 시스템 및 서비스 회사의 글로벌 고객관리 담당 이사. 최근 10년간 중국 상하이를 베이스로 한국기업의 주재원과 중국기업의 인사담당 임원으로 근무하였다. 한국에서는 딜로이트, 에이온 휴잇 같은 글로벌 컨설팅 회사에서 인사제도 설계 및 실행 관련 프로젝트를, LG CNS에서는 HR 시스템 및 ERP 관련 전략과 프로젝트를 경험했다. 기업의 글로벌 진출 시 필요한 조직 및 인력관리 인프라와 시스템, 운영체계에 대한 다양한 경험과 HR 디지털 트랜스포메이션과 HR Analytics를 결합한 새로운 HR 서비스를 기획, 설계하고 있으며 궁극적으로 Human-Centered 조직과 시스템에 대한 지식과 아이디어를 공유하여 새로운 개념의 HR 시스템의 발전 방향을 제시한다.

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Microsoft의 WorkLab 속에 담겨진 전략적 의도

2021년 시작된 마이크로소프트의 WorkLab 이라는 정보 공유 채널이 자신들의 실제 경험에서 만들어낸 사람과 조직에 대한 컨텐츠를 어떻게 활용해 더 많은 사용자를 자신들의 서비스와 솔루션에 몰입하게 만들고 있는지 살펴 본다.

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Velocity Network이 보여준 HR의 Web3.0 가능성

Velocity Network는 Web3.0 시대의 Block Chain 기술을 응용한 자기주도적 경력 및 학력 관련 증명서 관리로 더 이상의 학력, 자격증 및 경력 위조가 불가능할 뿐 아니라 채용프로세스의 혁신을 일으키고 있다.

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스포츠 구단주가 HR 클라우드 서비스 사업에 뛰어든 이유

HR tech 및 서비스 시장은 HR SaaS 를 넘어 곧 BPaaS(Business Process as a Service) 시장으로 확대될 것으로 예상됩니다. 이 분야의 리딩 플레이어 중 하나인 Alight 라는 회사를 통해서 비즈니스 모델과 전략에 대해 살펴봅니다.

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Employee Monitoring과 신뢰의 조직문화는 공존이 가능할까?

글로벌 팬데믹이 야기한 직원 생산성 모니터링 도입이 계속 지속될 수 있을 것인가? 직원 모니터링이 감시가 아니라 직원을 보호하는 도구가 될 수 있을 것인가?

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어떻게 Deel은 유니콘을 넘어 데카콘 기업이 되었는가?

- EOR(Employer of record)은 어떤 비즈니스이고 왜 HR 서비스 비즈니스의 Game Changer가 되었는가? - 향후 EOR 서비스는 어떻게 진화해 갈 것인가?

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HR Digital Transformation의 최종 목표는 직원 경험관리

HR DT과 직원경험관리의 관계의 진화를 살펴보고 HR 영역의 트랜스포메이션에 영향을 주는 직원경험(EX) 관리 플랫폼의 사례를 분석해 본다.