HR Transformation

HR 영역에서의 직원들의 피드백, 구성원간의 커뮤니케이션의 내용, 직원의 성장과 경력개발, 스킬과 역량의 변화 등을 데이터화하여 트랙킹하고 관리하는 디지털트랜스포메이션 방법 및 트렌드를 소개한다.

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Alpine by Visier, People Analytics 전용 Platform as a Service(PaaS)의 등장

세계최초로 등장한 PaaS 플랫폼 Alpine은 피플애널리틱스의 오픈이노베이션 생태계 구축을 목표로 하고 있습니다. 우리나라의 HR Tech 회사들도 활용이 가능한 서비스로 보이기에 소개해 봅니다.

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Microsoft의 WorkLab 속에 담겨진 전략적 의도

2021년 시작된 마이크로소프트의 WorkLab 이라는 정보 공유 채널이 자신들의 실제 경험에서 만들어낸 사람과 조직에 대한 컨텐츠를 어떻게 활용해 더 많은 사용자를 자신들의 서비스와 솔루션에 몰입하게 만들고 있는지 살펴 본다.

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Velocity Network이 보여준 HR의 Web3.0 가능성

Velocity Network는 Web3.0 시대의 Block Chain 기술을 응용한 자기주도적 경력 및 학력 관련 증명서 관리로 더 이상의 학력, 자격증 및 경력 위조가 불가능할 뿐 아니라 채용프로세스의 혁신을 일으키고 있다.

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스포츠 구단주가 HR 클라우드 서비스 사업에 뛰어든 이유

HR tech 및 서비스 시장은 HR SaaS 를 넘어 곧 BPaaS(Business Process as a Service) 시장으로 확대될 것으로 예상됩니다. 이 분야의 리딩 플레이어 중 하나인 Alight 라는 회사를 통해서 비즈니스 모델과 전략에 대해 살펴봅니다.

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Employee Monitoring과 신뢰의 조직문화는 공존이 가능할까?

글로벌 팬데믹이 야기한 직원 생산성 모니터링 도입이 계속 지속될 수 있을 것인가? 직원 모니터링이 감시가 아니라 직원을 보호하는 도구가 될 수 있을 것인가?

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어떻게 Deel은 유니콘을 넘어 데카콘 기업이 되었는가?

- EOR(Employer of record)은 어떤 비즈니스이고 왜 HR 서비스 비즈니스의 Game Changer가 되었는가? - 향후 EOR 서비스는 어떻게 진화해 갈 것인가?

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HR Digital Transformation의 최종 목표는 직원 경험관리

HR DT과 직원경험관리의 관계의 진화를 살펴보고 HR 영역의 트랜스포메이션에 영향을 주는 직원경험(EX) 관리 플랫폼의 사례를 분석해 본다.