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Microsoft, 자율형 Copilot AI 에이전트 공개
2025년에는 챗GPT와 같은 AI 챗봇보다 더 복잡하고 다단계의 워크플로우를 실행하는 'AI 에이전트'가 될 것이라는 예측이 많이 나오고 있다. AI 에이전트는 사람의 개입 없이도 스스로의 행동을 계획하고, 온라인 도구를 사용해 작업을 완료하며, 다른 에이전트나 사람과 협력하고, 성능을 향상시키기 위해 학습할 수 있게 한다. 현재까지 다양한 AI 에이전트가 공개된 가운데 마이크로소프트는 기업이
구글 Waymo, 자율주행을 위한 새로운 AI 연구 모델 출시
구글의 자율주행차 Waymo가 자율주행을 위한 새로운 AI 연구 모델을 출시했다고 밝혔다. EMMA (End-to-End Multimodal Model for Autonomous Driving)는 자율주행에 맞게 특별히 훈련되고 미세 조정되었으며, Gemini를 활용하여 복잡한 도로 상황을 더 잘 이해할 수 있도록 설계되었다. Waymo는 Gemini를 기반으로 모션 플래닝과 3D 객체 감지 같은 자율주행 작업에 맞춰진 모델을 만들었다고
변호사의 고객 인터뷰를 검색 가능한 자연어로 처리해주는 Meridian AI
Meridian West는 고객 관계 컨설팅 분야에서 명성을 쌓아온 회사로, 최근 기술 기업 Rubiklab과 협력하여 'Meridian AI'를 개발하였다. Meridian AI는 Claude 기반 모델을 활용한 생성형 AI 시스템으로, 고객 인터뷰를 빠르고 효율적으로 처리하여 실행 가능한 인사이트를 제공한다. Meridian AI의 핵심 기술 '고객 청취' 인터뷰를 신속하게 조직화된 텍스트로 변환하며, 자연어 Q&A
AI트랜스포메이션 시대 컨설팅 기업들은 어떻게 경쟁하고 있는가?
AI 붐의 승자, 컨설팅 기업 액센츄어는 3분기에 생성형 AI 예약에서 9억 달러(연간 36억 달러)의 매출을 올렸는데, 이는 당시 OpenAI의 연간 매출 34억 달러를 상회하는 수치이다. 또한 2023년 매출이 123억 달러였던 보스턴 컨설팅 그룹은 2024년 매출의 20%, 2026년 매출의 40%가 AI 통합 프로젝트에서 발생할 것으로 전망했으며, IBM의 컨설팅
가트너(Gartner)2025년 IT 지출 증가의 주요 원인 중 하나는 생성형 AI(GenAI)도입 증가로 분석
가트너의 시장 전문가들은 기업들의 IT 지출이 지속적으로 증가하고 있다고 밝혔다. 2025년에는 2024년 대비 9.3% 증가할 것으로 예측했으며, 전 세계적으로 총 5.74조 달러의 IT 지출이 예상된다고 발표했다. 가트너의 조사에 따르면, 2025년 IT 지출 증가의 주요 원인 중 하나는 생성형 AI(GenAI)의 활용이었다. 기업들은 이미 이러한 솔루션과 애플리케이션에 필요한
링크드인, HR분야에 특화된 AI 에이전트 'Hiring Assistant' 공개
글로벌 IT 기술 벤더들간의 AI 기반 에이전트 개발 경쟁이 치열해지고 있다. 특히 HR 분야에서는 반복적인 체크리스트 형태의 프로세스가 많아 AI 에이전트의 적용 기회가 많을 것으로 예상된다. 이런 분위기속에 링크드인이 'Hiring Assistant'를 발표해 주목을 받고 있다. Hiring Assistant는 반복적인 행정 업무를 맡아 채용 담당자가 관계 구축과 채용 의사 결정에 더 많은
‘에밀리 인 파리’에서 배우는 국제 인력 채용 및 관리 교훈
글: G-P Laura Maffucci 기업들이 인재와 성장을 위해 점점 더 국경을 넘어 확장함에 따라 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 것이 중요한 초점이 되었습니다. G-P의 2024년 ‘World at Work’ 보고서에 따르면, 경영진의 98%가 오늘날의 비즈니스 세계에서 경쟁력을 유지하기 위해 여러 국가에 진출하는 것이 필수적이라고 인정하고 있습니다. 하지만 많은 기업이 글로벌 확장
2025년 주목할만한 HR테크 기업 10개
2024년 HR 분야에서 가장 두드러진 트렌드는 생성형 AI의 광범위한 적용이라고 할 수 있다. 이는 단순히 AI가 새로운 트렌드를 넘어서 실제 HR 산업 전반에 걸쳐 생성형 AI가 영향혁을 미치고 있음을 보여준다. 생성형 AI의 HR 적용 분야는 다음과 같다. ●HR 솔루션과 통합: 생성형 AI는 이제 특정 용도에 국한되지 않고 다양한 HR 솔루션에
2025년 글로벌 기업 CEO의 관심사 1위는?
2025년 을사년(乙巳年)이 두 달 앞으로 다가왔다. 기술과 환경, 경제와 사회가 긴밀하게 얽혀 급변하는 오늘날, 2025년은 인공지능, 친환경 에너지, 디지털 금융의 발전이 새로운 기준을 제시하는 해가 될 전망이다. 그렇다면 2025년 새해 글로벌 기업 CEO들의 가장 큰 관심사는 무엇일까? 2025년 CEO들의 주요 고민은 기업 성장, 기술 구현, 운영 모델 강화,
2025 HRTech 트렌드 전망
2022년 11월, OpenAI가 ChatGPT를 공개한 이후 생성형 AI는 이재 단순한 기술 진보 차원을 넘어서 산업계 전반을 변화시키고 있다. HR 영역에서도 AI의 적용과 활용에 대해서 이미 많은 연구와 논의되고 있다. 빠르게 변화하는 업무 환경에 따라 앞으로 HR 영역은 기술 발전 속도, 변화하는 직원들의 기대치, 규제 변화에 더 신속하게 대응해야만 한다. 2025년에는
2025년 인재 채용 트렌드(Korn Ferry)
2023년 AI 붐과 스킬 기반 채용으로의 전환 이후, 많은 글로벌 기업들이 끝없는 계획 수립에 매달렸다. 잘못된 결정을 내리는 것에 대한 두려움은 이해할 수 있지만, 분석 마비에 빠져 있다면 완벽함보다는 진전에 초점을 맞춰야 한다. 이제는 과도한 고민을 멈추고 목적을 가지고 행동할 때이다. Korn Ferry의 40명 이상의 전문가들과 전 세계 400명 이상의
2025년 업무방식의 변화 트렌드 8가지(Forbes)
업무방식의 환경이 기술 혁신과 사회 변화에 의해 큰 변화를 겪고 있다. 패션이나 음악처럼 직장 트렌드도 이러한 변화의 방향과 속도를 보여주는 지표 역할을 한다. 경제적 불확실성, 인구 구조 변화, 직원들의 기대 변화 속에서 이러한 새로운 패턴을 이해하는 것이 중요하다. 2025년을 앞두고 직장 환경을 바꿀 8가지 주요 트렌드를 살펴보았다. 첫째, 재교육과 역량
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![[온라인 세미나] 2023 HR-Tech Perspective : HR테크의 현재와 미래, 그리고 기업의 HR트랜스포메이션 전략](https://storage.googleapis.com/cdn.media.bluedot.so/bluedot.digitalbonanza/2023/04/8wd5pt_토론.jpg)
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