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Alpine by Visier, People Analytics 전용 Platform as a Service(PaaS)의 등장
세계최초로 등장한 PaaS 플랫폼 Alpine은 피플애널리틱스의 오픈이노베이션 생태계 구축을 목표로 하고 있습니다. 우리나라의 HR Tech 회사들도 활용이 가능한 서비스로 보이기에 소개해 봅니다.
Microsoft의 WorkLab 속에 담겨진 전략적 의도
2021년 시작된 마이크로소프트의 WorkLab 이라는 정보 공유 채널이 자신들의 실제 경험에서 만들어낸 사람과 조직에 대한 컨텐츠를 어떻게 활용해 더 많은 사용자를 자신들의 서비스와 솔루션에 몰입하게 만들고 있는지 살펴 본다.
Velocity Network이 보여준 HR의 Web3.0 가능성
Velocity Network는 Web3.0 시대의 Block Chain 기술을 응용한 자기주도적 경력 및 학력 관련 증명서 관리로 더 이상의 학력, 자격증 및 경력 위조가 불가능할 뿐 아니라 채용프로세스의 혁신을 일으키고 있다.
스포츠 구단주가 HR 클라우드 서비스 사업에 뛰어든 이유
HR tech 및 서비스 시장은 HR SaaS 를 넘어 곧 BPaaS(Business Process as a Service) 시장으로 확대될 것으로 예상됩니다. 이 분야의 리딩 플레이어 중 하나인 Alight 라는 회사를 통해서 비즈니스 모델과 전략에 대해 살펴봅니다.
Employee Monitoring과 신뢰의 조직문화는 공존이 가능할까?
글로벌 팬데믹이 야기한 직원 생산성 모니터링 도입이 계속 지속될 수 있을 것인가? 직원 모니터링이 감시가 아니라 직원을 보호하는 도구가 될 수 있을 것인가?
어떻게 Deel은 유니콘을 넘어 데카콘 기업이 되었는가?
- EOR(Employer of record)은 어떤 비즈니스이고 왜 HR 서비스 비즈니스의 Game Changer가 되었는가? - 향후 EOR 서비스는 어떻게 진화해 갈 것인가?
HR Digital Transformation의 최종 목표는 직원 경험관리
HR DT과 직원경험관리의 관계의 진화를 살펴보고 HR 영역의 트랜스포메이션에 영향을 주는 직원경험(EX) 관리 플랫폼의 사례를 분석해 본다.