HR Transformation

HR 영역에서의 직원들의 피드백, 구성원간의 커뮤니케이션의 내용, 직원의 성장과 경력개발, 스킬과 역량의 변화 등을 데이터화하여 트랙킹하고 관리하는 디지털트랜스포메이션 방법 및 트렌드를 소개한다.

2025-01-01

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2025년 HR 트랜스포메이션, 어떻게 해야 하나?

AI는 인사관리의 일상적인 업무를 자동화하고 데이터 기반의 통찰력을 제공함으로써 조직의 변화를 이끌고 있다. 특히 2025년부터는 HR 리더들이 효율성을 높이고 전략적 의사 결정을 지원하기 위해 AI 기술에 더 많이 투자해야 한다고 전문가들은 강조한다. 그 이유는 AI가 채용, 성과 평가, 직원 유지 등 다양한 HR 활동에서 중요한 역할을 할 것이며, 이를 통해

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2024-12-27

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2025년 HR트렌드 어떻게 변화될 것인가?

2025년을 앞두고 HR는 지금 중대한 변혁의 단계에 접어들고 있다. 경제적 변화, 기술적 혁신, 그리고 진화하는 직원들의 기대가 HR 리더들에게 새로운 전략을 요구하고 있다. 이 변화들은 비즈니스 운영 방식을 재정립할 뿐만 아니라 리더십, 조직 문화, 직원 참여의 본질을 재정의하고 있다. 2025년 HR는 AI의 힘을 활용하는 것부터 직원 복지를 증진하거나 채용 방식을

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2024-12-19

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생성형AI는 채용 프로세스를 어떻게 혁신하고 있나?

생성형 AI는 채용 워크플로우에 도입되어 채용 과정을 혁신적으로 변화시키고 있다. 채용 프로세스를 보다 효율적이고 자동화된 방식으로 재구성하며, 인재 발굴에서 채용 후속 작업까지 모든 과정을 혁신한다. 주요 HR 플랫폼과 혁신적인 스타트업은 이러한 기술을 활용해 채용 도구를 출시하고 있으며, 이로 인해 일반 솔루션과 전문 솔루션으로 나뉜 이중 트랙 시스템이 형성되고 있다. 생성형

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2024-12-16

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머서(Mercer)가 분석한 2025년 HR 3 가지 주요 트렌드

현재 호주와 뉴질랜드의 조직들은 전례 없는 변화의 시기를 겪고 있다. 경제적 불확실성, AI 기술의 급부상, 근무 방식의 변화, 높은 생활비, 그리고 변동하는 지정학적 환경 등 복합적인 도전과제에 직면해 있다. Mercer의 워크포스 솔루션 리더 Cynthia Cottrell이 언급한 바와 같이, 직원의 82%가 번아웃 위험을 느끼는 현 상황은 HR 리더들에게 시급한 해결과제가

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2024-11-26

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직원들의 AI 리터러시 수준은 업무성과에 어떤 영향을 미칠까?

AI 리터러시는 인공지능 기술을 인식하고, 이해하며, 사용하고, 비판적으로 평가할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 AI 기술의 작동 원리를 이해하고, 교육과 업무에서 AI 도구를 적절히 활용하며, 편견과 오용을 방지하기 위해 이를 평가하는 능력을 포함하고 있다. SAP의 발표에 따르면 직원들의 AI 리터러시와 직장 내 AI 도입에 대한 강한 연관성이 있는 것으로 나타났다.

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2024-11-25

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2025년 HR트렌드는 어떻게 변화 될 것인가?

최근 몇 년 동안 일의 방식과 노동 환경은 큰 변화를 겪어왔으며, 2025년도 예외는 아닐 것이다. 새로운 해를 준비하는 과정에서, 많은 비즈니스 리더들이 직장에서의 트렌드를 예측하고 있다. 2024년을 맞이하며, Forbes에서는 AI의 "침투"를 가장 중요한 직장 트렌드로 언급하였다. 이제 2025년을 앞두고, AI 리터러시(기술 이해 능력)가 여전히 주요한 화두로 자리

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2024-11-22

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2025년 HR Preview - HR의 AI 적용 가능성에 대한 고찰

AI 사용이 확대되어 가는 가운데 한국 기업의 2025년 HR 영역에서의 AI 기술의 적용 가능성과 도전들에 대해 살펴 봅니다.

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2024-11-11

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링크드인, HR분야에 특화된 AI 에이전트 'Hiring Assistant' 공개

글로벌 IT 기술 벤더들간의 AI 기반 에이전트 개발 경쟁이 치열해지고 있다. 특히 HR 분야에서는 반복적인 체크리스트 형태의 프로세스가 많아 AI 에이전트의 적용 기회가 많을 것으로 예상된다. 이런 분위기속에 링크드인이 'Hiring Assistant'를 발표해 주목을 받고 있다. Hiring Assistant는 반복적인 행정 업무를 맡아 채용 담당자가 관계 구축과 채용 의사 결정에 더 많은

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2024-11-08

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‘에밀리 인 파리’에서 배우는 국제 인력 채용 및 관리 교훈

글: G-P Laura Maffucci 기업들이 인재와 성장을 위해 점점 더 국경을 넘어 확장함에 따라 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 것이 중요한 초점이 되었습니다. G-P의 2024년 ‘World at Work’ 보고서에 따르면, 경영진의 98%가 오늘날의 비즈니스 세계에서 경쟁력을 유지하기 위해 여러 국가에 진출하는 것이 필수적이라고 인정하고 있습니다. 하지만 많은 기업이 글로벌 확장

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2024-11-07

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2025년 주목할만한 HR테크 기업 10개

2024년 HR 분야에서 가장 두드러진 트렌드는 생성형 AI의 광범위한 적용이라고 할 수 있다. 이는 단순히 AI가 새로운 트렌드를 넘어서 실제 HR 산업 전반에 걸쳐 생성형 AI가 영향혁을 미치고 있음을 보여준다. 생성형 AI의 HR 적용 분야는 다음과 같다. ●HR 솔루션과 통합: 생성형 AI는 이제 특정 용도에 국한되지 않고 다양한 HR 솔루션에

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2024-11-04

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2025년 글로벌 기업 CEO의 관심사 1위는?

2025년 을사년(乙巳年)이 두 달 앞으로 다가왔다. 기술과 환경, 경제와 사회가 긴밀하게 얽혀 급변하는 오늘날, 2025년은 인공지능, 친환경 에너지, 디지털 금융의 발전이 새로운 기준을 제시하는 해가 될 전망이다. 그렇다면 2025년 새해 글로벌 기업 CEO들의 가장 큰 관심사는 무엇일까? 2025년 CEO들의 주요 고민은 기업 성장, 기술 구현, 운영 모델 강화,

HR Transformation

2024-11-01

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2025 HRTech 트렌드 전망

2022년 11월, OpenAI가 ChatGPT를 공개한 이후 생성형 AI는 이재 단순한 기술 진보 차원을 넘어서 산업계 전반을 변화시키고 있다. HR 영역에서도 AI의 적용과 활용에 대해서 이미 많은 연구와 논의되고 있다. 빠르게 변화하는 업무 환경에 따라 앞으로 HR 영역은 기술 발전 속도, 변화하는 직원들의 기대치, 규제 변화에 더 신속하게 대응해야만 한다. 2025년에는