현재 호주와 뉴질랜드의 조직들은 전례 없는 변화의 시기를 겪고 있다. 경제적 불확실성, AI 기술의 급부상, 근무 방식의 변화, 높은 생활비, 그리고 변동하는 지정학적 환경 등 복합적인 도전과제에 직면해 있다. Mercer의 워크포스 솔루션 리더 Cynthia Cottrell이 언급한 바와 같이, 직원의 82%가 번아웃 위험을 느끼는 현 상황은 HR 리더들에게 시급한 해결과제가 되고 있다.

1. 대규모 이직의 종말: 채용에서 유지로 초점 이동 높은 기술력을 요구하는 직무에 대한 수요는 여전히 강하지만, 전반적으로 시장은 둔화되었으며 공고된 일자리 수는 감소하고, 이직률은 낮아졌으며, 급여 예산도 안정화되고 있다.