2025년을 앞두고 HR는 지금 중대한 변혁의 단계에 접어들고 있다. 경제적 변화, 기술적 혁신, 그리고 진화하는 직원들의 기대가 HR 리더들에게 새로운 전략을 요구하고 있다. 이 변화들은 비즈니스 운영 방식을 재정립할 뿐만 아니라 리더십, 조직 문화, 직원 참여의 본질을 재정의하고 있다.

2025년 HR는 AI의 힘을 활용하는 것부터 직원 복지를 증진하거나 채용 방식을 재구상하는 것까지, 이러한 트렌드들은 미래의 업무와 HR의 역할을 형성하는 데 중요한 영향을 미칠 것이다.